دانلود با لینک مستقیم فایل رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان

رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان
کلمات کلیدی:پایان نامه رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان,تعهد سازمانی ,ویژگیهای شخصی کارکنان,دانلود پایان نامه,پایان نامه در زمینه مدیریت,پایان نامه رشته مدیریت,پایان نامه,رشته مدیریت,پروژه,پژوهش,پایان نامه,جزوه,مقاله,تحقیق,دانلود پروژه,دانلود پژوهش,دانلود پایان نامه,دانلود جزوه,دانلود مقاله,دانلود تحقیق





چكیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزوار به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، كاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدكه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر كلیه كارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، كه از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه كرجسی و مورگان (1970) تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است كه با ضریب آلفای كرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مركزی و شاخصهای پراكندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA ورگرسیون خطی ساده یك متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد كه رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

واژهای كلیدی:

تعهد سازمانی – ویژگیهای شخصی – كاركنان


فصل اول : كلیات تحقیق

1 ـ مقدمه :

در عصر پرتلاطم کنونی که سازمانها بسوی تخصصی شدن پیش می روند و در رقابت تنگاتنگ به فعالیت خود ادامه می دهند، جهت بقاء علاوه بر ابزار و تجهیزات به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیازمندی باشند. هرچقدر سازمانها و مؤسسات بزرگتر و بر حجم فعالیت آنها افزوده شود احتیاج به منابع انسانی متعهد و با انگیزه افزایش می یابد. لذا هرچقدر این سرمایه از کیفیت بهتر و بیشتر برخوردار باشد، احتمال موفقیت ، بقاء و ارتقاء سازمان بیشتر خواهد بود و بالعکس در صورتی که سازمانها نتواند نیروی انسانی با کیفیت و متعهد را بکارگیرند، قادر نخواهند بود از سایر منابع از قبیل تجهیزات و مواد اولیه استفاده بهینه ببرند و با مشکلات عدیده ای از قبیل کاهش کارائی و بهره وری روبرو بوده و در نهایت سبب زوال سازمان خواهند شد.

تعهد سازمانی یك فرایند پویای تعامل بین شخص و محیطش بوده(لیو،2008،ص119). و یك ساختار چندبعدی است كه می توان آن را یك حالت روانی دانست كه پایبندی اشخاص را به سازمان منتقل می كند(آلن و می یر،1990،ص14).

همچنین تعهد سازمانی را می توان یک نگرش مهم شغلی و سازمانی دانست که به دلیل اهمیت بارزی که در کارکرد سازمانها دارد، به کانون توجهی جهت تمرکز میدان و گردانندگان سازمانها تبدیل شده است، این نگرش در دهه های اخیر دستخوش تغییرات عدیده ای گشته، بویژه با تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از قبیل ادغام شرکتها در همدیگر صاحبنظران تعهد اهتمام ویژه ای به امر تعهد معطوف داشته اند و به آن به عنوان یکی از نگرشهای اساسی که باكارو سازمان مرتبط هستند اهمیت فراوان داده و راجع به آن تحقیقات متعددی انجام داده اند، که در این تحقیق با توجه به اهمیت مساله به بررسی آن می پردازیم .




فهرست مطالب



فصل اول:كلیات تحقیق

1-1 مقدمه

1-2 بیان مساله تحقیق

1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق

1-4 اهداف تحقیق

1-5 چارچوب نظری تحقیق

1-6 فرضیه های تحقیق

1-7 قلمرو تحقیق

1-8 تعاریف و مفاهیم واژه ها

1-9 متغیرهای تحقیق:

فصل دوم:ادبیات تحقیق

2-1 مقدمه

2-2 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی

2-3 مراحل توسعه تعهد سازمانی

2-4 اجزاء تعهد سازمانی

2-5 اهمیت تعهد سازمانی

ادامه مطلب و دریافت فایل

پاورپوینت-اصول همزمانی وبن بست در سیستم عامل:اصول همزمانی، بن بست،سیستم عامل،سیستم عامل چیستOperating Systemsسیستم عاملویندوزوظایف سیستم‌عامل سخت افزار کامپیوترمدیریت سخت افزاراجرای فرای

مبانی نظری قرارداد پیمانکاری:مبانی نظری قرارداد پیمانکاری،,مبانی نظری, قرارداد پیمانکاری،

پاورپوینت معرفی شوشتر:پاورپوینت معرفی شوشتر,پاورپوینت شوشتر,پاورپوینت , معرفی شوشتر

پاورپوینت جامعه شناسی معرفت ماکس وبر:پاورپوینت جامعه شناسی معرفت ماکس وبر,دانلود پاورپوینت جامعه شناسی معرفت ماکس وبر,پاورپوینت رایگان جامعه شناسی معرفت ماکس وبر,پاورپوینت جامعه شناسی شناخت ماکس وبر,پاورپوینت زندگینامه ماکس وبر,پاورپوینت معرفی ماکس وبر,پاورپوینت بیوگرافی ماکس وبر,پاورپوینت زندگی نامه ماکس وبر,دانلود جامعه شناسی معرفت ماکس وبر,جامعه شناسی معرفت ماکس وبر,تحقی

پاورپوینت معماری آکوستیک:معماری آکوستیک,پاورپوینت معماری آکوستیک,معماری آکوستیک,تاریخ آکوستیک معماری,پاورپوینت تاریخ آکوستیک معماری,تاریخ آکوستیک معماری,دوره کلاسیک ,پاورپوینت دوره کلاسیک ,دوره کلاسیک ,دوره گوتیک ,پاورپوینت دوره گوتیک ,دوره گوتیک ,معماری,پاورپوینت معماری ,دانلود پاورپوینت معماری ,معماری داخلی ,پاورپوینت معماری داخلی,دانلود پاورپوینت معمار

پاورپوینت نظریه ارگانیسمی و تطبیقی ورنر:پاورپوینت نظریه ارگانیسمی و تطبیقی ورنر,دانلود پاورپوینت نظریه ارگانیسمی و تطبیقی ورنر,دانلود نظریه ارگانیسمی و تطبیقی ورنر,نظریه ارگانیسمی و تطبیقی ورنر,روانشناسی رشد,پاورپوینت روانشناسی رشد,دانلود پاورپوینت روانشناسی رشد,نظریه رشد,دانلود نظریه رشد,دانلود پاورپوینت نظریه رشد,دانلود,روانشناسی,دانلود پاورپوینت,دانلود روانشناسی,دانلود

پروتکل رفتار درمانی دیالکتیک (DBT):پروتکل رفتار درمانی دیالکتیک (DBT), پروتکل, رفتار درمانی دیالکتیک (DBT)

پاورپوینت رکود اقتصادی چیست:پاورپوینت رکود اقتصادی چیست,دانلود پاورپوینت رکود اقتصادی چیست,پاورپوینت رایگان رکود اقتصادی چیست,پاورپوینت تعریف رکود اقتصادی,پاورپوینت مفهوم رکود اقتصادی,پاورپوینت آشنایی با رکود اقتصادی,دانلود رکود اقتصادی چیست,رکود اقتصادی چیست,تحقیق رکود اقتصادی چیست,پروژه رکود اقتصادی چیست,دانلود پاورپوینت تعریف رکود اقتصادی,دانلود پاورپوینت مفهوم رکود اقتصادی,دانلود پاورپوینت آشنایی با رکود اقتصادی

پرسشنامه خرسندی زناشویی:پرسشنامه خرسندی زناشویی,پرسشنامه, خرسندی زناشویی

مبانی نظری قاعده درء:قاعده درء,مبانی نظری قاعده درء (فصل دوم تحقیق),مبانی نظری قاعده درء