دریافت فایل با موضوع مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی در اثر بخشی مدیران

در این پست قصد معرفی فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی در اثر بخشی مدیران را داریم با ما همراه باشید.
کلمات کلیدی: مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش سازمانی در اثر بخشی مدیران , مبانی نظری و پیشینه تحقیق ,هوش سازمانی در اثر بخشی مدیران , مبانی نظری ,پیشینه تحقیق ,هوش سازمانی ,اثر بخشی مدیران

عنوان:

فرمت فایل: Word

تعداد صفحات: 45

در فرهنگ لغت (عميد ، 1326 ) كلمة مدير به معني اداره كننده ، گرداننده ، كسي كه كاري اداره مي كند آمده است .

مديريت عبارتست از :

-هنر انجام دادن كار به وسيلة ديگران (فالت ، 1924، نقل از مختاري 1383 ).

-ايجاد محيطي مؤثر براي افرادي كه در گروههاي رسمي سازماني فعاليت مي كنند. (كونتز وا و دانل ، 1972 ) .

-هماهنگ سازي منابع انساني و مادي در جهت تحقق هدفها (كاست رزنويك ، 1974 ).

-فراگرد هماهنگ سازي فعاليت فردي و گروهي در جهت هدفهاي گروهي (دانلي و همكاران ، 1971).

-فرا گرد تبديل اطلاعات به عمل ـ اين فراگرد تغيير و تبديل را تصميم گيري مي ناميم (فورستر ، 1962 ) .

-مديريت فعاليتي است منظم در جهت تحقق هدفهاي معين (علاقه بند ، 1372 ) .

-مديريت در بعد انساني و اسلامي عبارتست از كاركرد با مردم ،براي مردم و به خاطر مردم (ميركمالي ، 1367 ).

از تعريف هاي ياد شده و مفاهيم آن استفاده مي شود كه مديريت در موقعيت گروهي صورت مي گيرد و مديران مي توانند از طريق تقسيم كار ، از اعضاي سازمان به تناسب قابليت و استعدادي كه دارند استفاده كنند و در سازمان ، منابع انساني و مادي و مالي وجود دارد كه مديران در فرآيند مديريت از اين منابع به خوبي استفاده مي كنند (مختاري ، 1383 ).

2-2-2-تعريف مديريت آموزشي :

منظور اصلي مديريت در هر سازماني عبارتست از هماهنگ سازي كوششهاي افراد انسان و استفادة مؤثر از منابع ديگر براي تحقق هدفهاي سازمان . در مؤسسات آموزشي ، اين هدفها مربوط به امور آموزش و پرورش و يادگيري است پس ، منظور از مديريت در سازمانهاي آموزشي ، تحقق هدفهاي آموزشي و پيشبرد مؤثر آموزشي و يادگيري است (علاقه بند ، 1381 ) .

مديريت آموزشي روندي اجتماعي است كه با ايجاد ، نگهداري ، به فعاليت وا داشتن ، كنترل و يكسان ساختن انرژي سازمان يافتة مادي و انساني در محدودة يك سيستم متحد كه به منظور تحقق اهداف آموزشي تعيين شده طراحي شده است (حجازي ، 1382).

مديريت آموزشي عبارت است از فرآيندي كه كليه فعاليتهاي افراد همكار در سازمانهاي آموزش و پرورش را در جهت رسيدن به هدفهاي تعليم و تربيت همسو و هماهنگ نموده و به استفادة صحيح از منابع فيزيكي و انساني زمينه هاي مساعد و مناسب را جهت تحقق هدفهاي فوق فراهم مي سازد (نياز آذري ، 1381 ).

مسئله اساسي براي مدير آموزشي عبارت از كشف طرقي است كه به وسيلة آنها بتوان ضمن ايجاد زمينه هاي مساعد براي تحقق هدفهاي تعليم و تربيت با همكاري و تعاون ساير افراد در گروه آموزشي امور محوله را به نحو مطلوب انجام دهد كه در اين زمينه مي بايستي طوري عمل نمايد كه :

1-موجب پيدايش برنامة واحد و كلي مدرسه گردد .

2-چنان محيط عاطفي فراهم نمايد كه كلية كاركنان ارزش خود را حس كنند و وابستگي خود را به سازمان آموزش درك نمايند .

3-فرصتهايي براي انديشيدن و كار كردن گروهي مؤثر جهت همة كاركنان سازمان مربوطه بوجود آورد .

4-چنان روشهاي مطلوب اداري بر قرار سازد كه ايمان و اعتقاد معلم را نسبت به رسالت والاي خويش افزايش بخشد .

5-محيط رشد فضايل و صفات والاي انساني همكاران خود را بر اساس رهنمودهاي مكتب الهي اسلام فراهم سازد . (قرآني مقدم ، 1375 )

2-2-3-منظور از رهبري در مديريت چيست ؟

منظور از رهبري در مديريت فراگرد اثر گذاري و نفوذ در رفتار اعضاي سازمان براي ياري و هدايت آنها در ايفاي وظايف سازماني است ، مدير در مقام رهبر به سرپرستي زير دستان مي پردازد با آنها ارتباط برقرار مي كند . انگيزة كار و فعاليت در آنها بوجود آورد به حل مشكلات و كشمكشهاي آنها مي پردازد و به اقتضاي تغييراتي كه در شرايط كار پديد مي آورد ، همه اين كوششها به اين منظور است كه نيازها و اهداف سازمان و انحصار سازمان ، توأماً تحقق پيدا كند . بنابراين نقش رهبري در مديريت حائز اهميت و قابل بحث است .

فهرست مطالب

مقدمه

مبانی نظری پژوهش

مفهوم و تعريف مديريت

تعريف مديريت آموزشي

منظور از رهبري در مديريت چيست ؟

رهبري در مديريت سه ويژگي دارد

ملاكهاي لازم براي انتخاب يك مدير چيست ؟

مهارتهاي لازم براي مديران

وظايف مديريت

كاركردهاي مديريت

وظايف عملي مديران سازمانهاي آموزشي

مديريت و تصميم گيري

مشكلات نظامهاي مديريت آموزشي

تعريف اثربخشي و كارآيي

منظور از رهبري «اثربخش » چيست ؟

چه نوع رهبري و مديريت اثربخش «مطلوب » است ؟

مديريت آموزشي اثر بخش

شرايط مديريت اثربخش

محيط آموزشي اثر بخش

روابط انساني اثربخش در مديريت آموزشي

اثر بخشي رهبري در مقابل اثر بخشي مديريت

ويژگيهاي رهبران اثر بخش

نظرية تقويت و اثر بخشي رهبري

هوش

نظرية گاردنر در مورد هوش

هوش سازماني چيست؟

هوش سازماني از ديدگاه كارل آلبرخت

چرا هوش سازمانی؟

کاهش هزینه‌ها و افزایش درآمدها

فرآیند OI در سازمان‌ها و شرکت‌ها

چشم انداز استراتژیک

مشارکت سازمانی

پیشینه تحقیق

منابع

ادامه مطلب و دریافت فایل

پاورپوینت شفافیت در معماری:دانلود پاورپوینت شفافیت در معماری ,شفافیت در معماری,نقش نور در شفافیت,انواع نور گیر ها در خانه های سنتی,در و پنجره‏های مشبک,روزن,گلجام,پاورپوینت شفافیت در معماری ,شفافیت و تداوم در معماری

پاورپوینت یادگیرى و تحلیل مفاهیم آن:پاورپوینت یادگیرى و تحلیل مفاهیم آن,دانلود پاورپوینت یادگیرى و تحلیل مفاهیم آن,پاورپوینت یادگیری چیست,دانلود پاورپوینت یادگیری چیست,پاورپوینت تعریف یادگیری,دانلود پاورپوینت تعریف یادگیری,دانلود یادگیرى و تحلیل مفاهیم آن,یادگیرى و تحلیل مفاهیم آن,تحقیق یادگیرى و تحلیل مفاهیم آن,دانلود تحقیق یادگیرى و تحلیل مفاهیم آن,پروژه یادگیرى و تحلیل

مبانی نظری انواع افسردگی علایم ودر مان آن:دانلود مبانی نظری انواع افسردگی علایم ودر مان آن,انواع افسردگی,مبانی نظری,پیشینه تحقیق,دانلود مبانی نظری,دانلود پیشینه تحقیق

آنالیز و طراحی اعضای خمشی پیش تنیده:پیش تنیدگی چیست,فولاد و بتن مورد مصرف در صنعت پیش تنیدگی,شیوه‌های مختلف پیش تنیدگی,سطح مقطع تبدیل یافته,تغییرات کرنش در بتن ,کرنش‌های آنی در بتن,کرنش‌های دراز مدت در بتن,خزش در بتن,جمع شدگی بتن,تغییرات تنش در فولادهای پیش تنیدگی ,اتلاف‌های نیروی پیش تنیدگی,اتلاف‌های ناشی از سرخوردن تاندون‌ها در گیره‌های مهاری,اتلاف‌های اصطکاکی,مفهوم ن

پاورپوینت بیوگرافی حسین امانت:دانلود پاورپوینت بیوگرافی حسین امانت,پاورپوینت بیوگرافی حسین امانت,معرفی حسین امانت,پاورپوینت بررسی آثار حسین امانت,پاورپوینت رابرت ونچوری,معمار ایرانی,پاورپوینت زندگینامه حسین امانت,بیوگرافی حسین امانت,آشنایی با حسین امانت

جزوه بیومکانیک ورزشی و حرکت شناسی(مجموعه تربیت بدنی):جزوه بیومکانیک ورزشی و حرکت شناسی(مجموعه تربیت بدنی)

پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی زنجان:دانلود پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی زنجان,تنظیم شرایط محیطی زنجان,پاورپوینت آشنایی با استان زنجان,پروژه تنظیم شرایط محیطی,بررسی شهر زنجان,شرایط اقلیمی زنجان,پاورپوینت شرایط اقلیمی زنجان,پاورپوینت تنظیم شرایط محیطی زنجان,زنجان,آشنایی با استان زنجان

پاورپوینت عملکرد سازمانی (مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط):دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار تألیف دکتر ناصر میرسپاسی با عنوان عملکرد سازمانی,مدیریت عملکرد,محاسن اعمال مدیریت عملکرد,تعریف ارزیابی عملکرد ,نظریه های ارزیابی عملکرد,نظریه ارزیابی مستقیم عملکرد,نظریه ارزیابی مشخصات فردی,نظریه ارزیابی فرایند (یا نحوه انجام کار ),روش های متداول ارزیابی,روش درجه بن

مبانی نظری چاقی ، تنظیم تعادل انرژی، كنترل اشتها و هموستاز انرژی، سیگنال های عصبی و هورمونی کنترل اشتها:تنظیم تعادل انرژی، كنترل اشتها و هموستاز انرژی، سیگنال های عصبی و هورمونی کنترل اشتها,مبانی نظری چاقی ، تنظیم تعادل انرژی، كنترل اشتها و هموستاز انرژی، سیگنال های عصبی و هورمونی کنترل اشتها (فصل دوم تحقیق),مبانی نظری چاقی ، تنظیم تعادل انرژی، كنترل اشتها و هموستاز انرژی، سیگنال های عصبی و هورمونی کنترل اشتها

پاورپونیت توزیع نرمال و نمونه های تصادفی:پاورپونیت توزیع نرمال و نمونه های تصادفی,دانلود پاورپونیت توزیع نرمال و نمونه های تصادفی,دانلود پاورپونیت توزیع نرمال و نمونه های تصادفی,خرید و دانلود پاورپونیت توزیع نرمال و نمونه های تصادفی,دانلود و خرید پاورپوینت حسابداری,دانلود و خرید پاورپوینت,پاورپونیت حسابداری,خرید و دانلود پروژه حسابداری,توزیع نرمال,نمونه های تصادفی,پروژه,پایان